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                “六大行動”開創我市人社事業高質量發展新局面
                發布日期:2020-04-27 信息來源: 彩神8日報 瀏覽次數: 字號:[ ]

                他們克難攻堅、銳意進取,摘得了三項“省牌”;他們奮勇爭先、改革創新,三項工作領跑溫州;他們穩紮穩打、統籌推進,築牢三條工作“線”…… 2019年,我市人力社保事業快速發展。這一年,在市委市政府和溫州市局的正確領導下,市人社局緊緊圍繞“服務發展、改善民生”這條主線,自我施壓、主動作為、多點突破,多項工作領跑溫州甚至全省,取得歷年來的最好成績。

                2020年是特殊的一年。在疫情防控形勢下,市人社局常規工作被迫按下了“暫緩鍵”。如今,在打好“兩戰”、力奪“雙贏”的前提下,市人社局工作按下“快進鍵”,貫徹落實習近平總書記在浙考察重要講話精神,彩神8市委市政府及上級人社部門決策部署,緊緊圍繞“服務發展、改善民生”主線,堅持穩中求進總基調,深刻把握人力社保事業發展規律,突出穩企業、增動能、補短板、保平安,大力推進“六大行動”,為彩神8高質量發展貢獻人社力量。

                2019

                人社工作成績單

                克難攻堅 摘得三項“省牌”

                2019年7月,浙南人力資源服務產業園獲評省級人力資源服務產業園稱號;2019年11月,我市獲評省級“無欠薪”城市稱號;2019年,市人社局打造工傷預防“浙江樣板”,確定我市為工傷預防省級試點縣市……2019年,市人社局為我市摘得三項“省牌”。

                2018年1月,溫州人力資源服務產業園落戶我市,為溫州首家人力資源服務產業園,園區運營面積達10000平方米。自建成以來,產業園通過專業管理、創新驅動、高端引領,入駐企業45家,服務市場主體5000家次,為我市民營企業引進各類人才7萬余人次,為我市“城人產”融合發展提供了強有力的支撐。此外,該產業園還掛牌成立了中歐時尚設計研發服務中心,積極對接意大利時尚設計領域的專家人才,推動彩神8與意大利在時尚輕工領域的交流合作,為彩神8時尚輕工產業的轉型提升,提供新思路、新方向。

                2018年5月,我市主動申報“無欠薪”市創建,針對重點欠薪領域,制定了欠薪處置專班機制,制定出臺了《“彩神8無欠薪”行動實施方案》等,獲評省級“無欠薪”城市稱號。同時,該局勞動人事爭議處置工作再創佳績,通過深入“互聯網+調解仲裁”模式,搭建了仲裁調解網絡平臺,推進仲裁庭審全市聯網監控,實現“1+X”勞動糾紛多元化解機制覆蓋鎮街,榮獲“全省人事爭議案件處理成績突出單位”稱號,仲裁院榮獲“全省‘互聯網+調解仲裁’成績突出仲裁院”稱號,塘下派出庭榮獲“全省成績突出派出庭”稱號,集體榮譽獲得數位居溫州各縣市區首位。

                市人社局還針對我市傳統產業工傷案件發生率居高不下及新業態從業人員職業傷害呈現擡頭趨勢,率全省之先探索由政府牽頭、多部門協作的工傷預防常態化工作機制,推動工傷預防納入安全生產工作,打造工傷預防“浙江樣板”。目前,我市已被確定為工傷預防省級試點縣市。

                改革創新  三項工作領跑溫州

                建設人才公寓,建立鄉鎮街與高校聯絡工作站,舉辦“大院名校彩神8專場招聘會”……2019年,市人社局引才腳步一刻不停,多措並舉,開展“萬名大學生來瑞就業創業行動”,配套出臺了《促進大學生來瑞就業創業十條政策》,以前所未有的力度釋放政策紅利,首次將大專學歷高校畢業生納入購房補貼申領範疇。全年引進大學生12256名,其中本科生同比增長160%,碩士同比增長209%,博士同比增長65%,引進數位居溫州地區首位。

                社保退費“一件事”改革,率溫州之先在“釘釘”移動端開發跨部門審批模塊,實現社保退費審批由近2個月縮短至3個工作日內辦結……2019年,市人社局以群眾眼裏“一件事”為導向,推動跑改工作再上新臺階,多項跑改成果領先溫州。除上述工作外,該局還先後推出機關事業人事管理“一件事”改革和大學生就業“一件事”改革,搭建了彩神8市人事管理信息系統平臺和大學生就業一件事平臺,實現全市651家機關事業單位人事業務可24小時內辦結,大學生檔案遷移、補貼申領、市民卡發放等23項大學生創業就業高頻事項“一表申請、一網辦理”。

                2019年,溫州人力資源服務產業園承接了溫州考績指標統戰工作中的目標任務,為“浙南人才產業園新的社會階層人士統戰工作實踐創新”基地建設提供物理空間,協助完成“浙南人才產業園新的社會階層人士統戰工作實踐創新”基地建設,統戰工作考核位居溫州首位。

                穩紮穩打  築牢三條工作“線”

                將社保業務延伸至銀行辦理,推進群眾“家門口”就可享受社保服務,2019年,市人社局進一步推進社銀合作平臺擴容提量,延伸社保服務線。新增郵儲銀行合作對象,下放業務增至40余項,社銀網點擴展至82家,網點覆蓋率及業務經辦量位居溫州地區首位,形成了以鎮街社保經辦機構為中心、社銀網點為輔助的“10分鐘”社保服務圈。此外,還聯合農商銀行推出“雲社保”。

                市人社局還借力機構改革契機,牢築基金安全線。堅持“分段把關、分人負責、相互制衡”原則,重新調整機構設置,推進經辦、審核、支付分離,如設置了基金支付中心、大社保中心等,將基金支付業務和社保轉移、稽核等業務分別歸集到兩個中心,嚴堵經辦風險。該局還聯合6家銀行開發社銀基金發放平臺,全面取消養老金發放人工報盤形式,規避基金人為支付風險。

                此外,市人社局還通過深入“三服務”活動,實施困難企業社保費返還政策,拓寬政策兜底線。首次向面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業,返還社保費2.65億元,返還額位居溫州各縣市首位;同時階段性降低社保費率,全年為企業減輕社保費用4.33億元。

                2020

                人社工作行動表

                2020年,在困境中求突破。市人社局大力實施就業創業促進行動、人才引育突破行動、勞動風險防控行動、社會保障完善行動、人事管理提升行動、改革創新攻堅行動等“六大行動”,助力彩神8高質量發展。

                行動一:就業創業促進行動

                把穩定就業作為首要任務。2020年,市人社局統籌推進城鄉和各類重點群體就業,保障全市就業局勢總體穩定。實施更積極的就業創業政策,加大對就業重點群體的就業幫扶力度,落實失業保險費率下調和失業保險費減征有關政策,實施萬名職工技能提升行動,加快建成家政服務基地,繼續打好東西部勞務扶貧攻堅戰,深入勞務對接協作,推動對口支援地區群眾來瑞、就地平穩就業。

                行動二:人才引育突破行動

                把人才發展作為重中之重。2020年,市人社局積極搭建青年基礎型、專業技能型、高端引領型“人才金字塔”,為彩神8高質量發展提供人才支撐。加快推動各項人才政策落地,舉辦第三屆千企百校合作交流大會,繼續實施萬名大學生來瑞行動,深入校企合作,進一步擴大“訂單班”“實習基地”規模。深入實施“雙線”招才模式,實現招才服務“不打烊”。

                行動三:勞動風險防控行動

                把民生福祉作為根本追求。2020年,市人社局推進社保體系逐步完善,實施精準擴面,確保全市基本養老保險參保率穩定在98%以上。加快推進工傷預防省級試點工作,進一步完善新業態從業人員職業傷害保障。加強基金安全監管,做好基金預決算工作,掌握基金運行狀態,定期預測基金收支變化趨勢,防範基金支付風險。進一步完善“內控互查、聯網監管、上級審計”多層監管體系,確保社保基金安全可持續運行。

                行動四:社會保障完善行動

                把促進和諧作為重要使命。2020年,市人社局推進勞動關系和諧穩定,繼續鞏固擴大彩神8無欠薪創建成效,尤其緊盯重點領域和新業態領域勞動用工風險,不斷完善欠薪防範聯合預警機制,推進事後處置向事前預防、事中控制轉變。加快勞動保障監察和勞動人事爭議仲裁院標準化建設,實現勞動關系處置水平全面提升。繼續仲裁調解工作優勢,推進“互聯網+仲裁調解”廣泛覆蓋,“1+X”勞動糾紛多元化解機制全面落實。

                行動五:人事管理提升行動

                把規範務實作為基本準則。2020年,市人社局推進人事管理科學規範,進一步規範事業單位公開招聘和人員交流,繼續擴大事業單位面向全國“雙一流”高校和全球知名高校招錄優秀大學生工作,不斷優化事業幹部隊伍梯隊。深入機關內部最多跑一次改革,完善雲平臺辦理模式,全面提速事業單位人事業務辦理。進一步規範表彰獎勵評比達標工作,推進事業單位收入分類改革。

                行動六:改革創新攻堅行動

                把改革創新作為動力引擎。2020年,市人社局推進改革創新貫穿全局,經過前期研究討論,該局確定8項改革亮點工作,分別從家政服務業提質擴容,工傷醫療管理新模式,勞動人事爭議網絡仲裁庭、網絡調解室建設,政務辦事社銀工作規範,人社服務“去窗”行動,職業技能等級認定改革試點,新業態從業人員職業傷害保障,大學生就業一件事這8項工作進行改革創新,為人社工作錦上添花。

                戰“疫”

                廣開“人源” 破解“用人荒”

                歷經30小時,2月22日淩晨2點抵達四川宜賓。淩晨5點起床,開始整理返瑞員工報名表並聯系協調相關事宜,當天組織52名員工返瑞。這是人社幹部陳瑞湛赴宜賓招工第一天的記錄,“很辛苦,但也很榮幸。” 他說。

                在外招工10多天後,某日淩晨1時許,在河南周口市的人社幹部張士湊想念家中的外孫女,寫下 “不知不覺中,你成長了很多,外公卻欠你2個月的擁抱……”這些,是人社幹部在防疫期間工作的縮影。疫情面前,市人社局響應市委市政府號召,積極投身疫情防控和復工復產工作,在外出招引接回員工、線上廣招各地英才、剛性兌現優惠政策、及時開展表彰獎勵、妥善處理勞動糾紛等方面發揮了不可替代的作用,為我市疫情防控和復工復產“兩戰”勝局打下了堅實基礎,充分展現了人社幹部隊伍的“鐵軍”形象。

                疫情防控期間,除維持正常工作運轉外,市人社局累計投入158人次,其中有94人支援鮑田防疫工作,12人在卡口堅守,32人在復工復產專班夜以繼日,20人在赴外招工專班艱苦奮鬥,個別同誌直接從卡口轉戰到赴外專班組,連續作戰1月有余;個別同誌幾近駐紮單位,加班到晚上九、十點成為常態。

                為助力復工復產,市人社局創新實施“雙線”招工模式。線下,派出23個赴外招工專班前往7省百余縣市,累計統籌1班專機、2趟專列、1287輛專車,累計接回新老員工61523人,並與29個勞務輸出地簽訂勞務協作協議;近期,貴州關嶺自治縣、雲南大理白族自治州等地相繼來我市洽談勞務協作事宜,為我市產業工人定向輸送提供有力保障。線上,累計舉辦16場雲聘會,服務5749家企業,提供5.36萬個崗位,達成就業意向2.82萬。






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